Waarom de leasefiets een onmisbare secundaire arbeidsvoorwaarde is
Een goed salaris is allang niet meer de enige reden waarom mensen voor een werkgever kiezen. De moderne medewerker zoekt een gezonde balans tussen werk en privé, wil investeren in zijn eigen vitaliteit en vindt duurzaamheid belangrijk. In een competitieve arbeidsmarkt maken de secundaire arbeidsvoorwaarden dan het verschil om talent aan te trekken en te behouden. Een leasefiets van de zaak is daarbij een van de meest gevraagde extra's op de werkvloer.
Inspelen op de wensen van een nieuwe generatie medewerkers
De prioriteiten op de werkvloer zijn verschoven. Vooral jongere generaties werknemers, zoals millennials en Gen Z, kiezen bewust voor bedrijven die actief bijdragen aan een gezonde levensstijl en een beter milieu. Een auto van de zaak is voor deze groep vaak minder vanzelfsprekend dan voorheen. Zij reizen liever flexibel en duurzaam.
Met een fietsregeling geef je als werkgever een concreet antwoord op die behoefte. Omdat de leasefiets ook volledig privé gebruikt mag worden, biedt het medewerkers de vrijheid om te fietsen wanneer ze willen. Of dat nu gaat om het dagelijkse woon-werkverkeer, een sportief rondje in het weekend of het wegbrengen van de kinderen met een bakfiets.
Vitalere teams en een lager ziekteverzuim
Een gezonde organisatie begint bij fitte medewerkers. Bedrijven die het fietsen stimuleren, merken dat het een direct effect heeft op de vitaliteit op de werkvloer. Medewerkers die regelmatig de fiets pakken in plaats van de auto zijn gemiddeld fitter, hebben meer energie en melden zich statistisch gezien minder vaak ziek.
Waar een fietsregeling voorheen vooral door grote corporates werd ingezet, zien we dat de regeling nu ook bij kleinere bedrijven en mkb ondernemers enorm populair is. Het is een laagdrempelige manier om aan de gezondheid van je team te werken, ongeacht de omvang van je bedrijf.
Onderdeel van een flexibel mobiliteitsbudget
Veel HR adviseurs vragen zich af hoe een leasefiets past binnen de huidige regelingen voor reiskosten. Het mooie van de huidige fietsregeling is de flexibiliteit. De leasefiets kan moeiteloos worden gecombineerd met een ov-abonnement, een leaseauto of een thuiswerkvergoeding.
Medewerkers hoeven niet te kiezen; ze kunnen per dag bekijken welk vervoersmiddel het beste uitkomt. Komt iemand op dinsdag met de leasefiets naar kantoor en op donderdag met de eigen auto? Dan mag je voor die donderdag nog steeds de reguliere reiskostenvergoeding uitkeren. Dit maakt de fietsregeling een perfect onderdeel van een modern, flexibel mobiliteitsbudget.
Kosteneutraal aanbieden of meebetalen als werkgever
Het opzetten van een fietsregeling via Lease a Bike brengt voor de organisatie geen extra kosten met zich mee. Als werkgever faciliteer je het platform, waarna de medewerker de maandelijkse leasekosten vrijwillig uitruilt met het brutosalaris via de cafetariaregeling. Dit levert de medewerker een flink belastingvoordeel op ten opzichte van privé aanschaf, terwijl het de werkgever niets kost.
Wil je als werkgever extra aantrekkelijk zijn op de arbeidsmarkt? Dan kun je er ook voor kiezen om een deel of de volledige leasekosten te vergoeden. Omdat de leasefiets volledig buiten de Werkkostenregeling (WKR) valt, belast zo'n bijdrage de vrije ruimte van je bedrijf niet. Bovendien bespaar je als werkgever op de sociale lasten wanneer een medewerker brutoloon uitruilt. Veel bedrijven kiezen ervoor om die besparing direct weer als bonus te herinvesteren in de fietsregeling van de medewerker.
Jouw secundaire arbeidsvoorwaarden moderniseren?
Wil je ontdekken hoe eenvoudig je jouw arbeidsvoorwaarden uitbreidt met een fietsplan dat aansluit bij de wensen van je personeel? Download hier ons informatiepakket voor werkgevers om direct te zien hoe je de regeling kosteneutraal opstart.
Ben je zelf werknemer en wil je je werkgever laten zien waarom een leasefiets een goed idee is voor het hele bedrijf? Op deze pagina vind je de brochure voor medewerkers om je HR afdeling te informeren over de voordelen.